Tuyển dụng NovaGroup: Hơn 1.000 cơ hội việc làm 2025
Tuyển dụng NovaGroup 2025: Hơn 1.000 vị trí chào đón nhân tài
Trong giai đoạn then chốt của quá trình tái cấu trúc, hoạt động tuyển dụng NovaGroup đang được đẩy mạnh hơn bao giờ hết với việc mở ra hơn 1.000 vị trí mới. Đây là bước đi chiến lược, khẳng định vai trò trọng tâm của nguồn nhân lực trong hành trình phục hồi và phát triển bền vững của Tập đoàn.
Sự kiện “Hội thảo Nhân tài lần 2 – năm 2025” do NovaGroup tổ chức vào ngày 15/11/2025 đã thu hút sự quan tâm của gần 1.000 ứng viên tiềm năng. Sự kiện này là một phần trong chuỗi hoạt động tập trung vào phát triển nhân lực, mở ra cánh cửa cho hơn 1.000 nhân sự gia nhập đội ngũ trong năm nay.
Đây không chỉ là một đợt tuyển dụng thông thường mà còn là cơ hội để các ứng viên tiếp cận trực tiếp với ban lãnh đạo, tìm hiểu sâu hơn về văn hóa và tầm nhìn của Tập đoàn.
Chân dung một “Novator”: Phẩm chất NovaGroup tìm kiếm
Tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Hồng – Chủ tịch Hội đồng sáng lập HD Consulting, đã chia sẻ về những phẩm chất quan trọng mà doanh nghiệp tìm kiếm trong kỷ nguyên mới. Các yếu tố như tính kỷ luật, độ tin cậy, tinh thần trách nhiệm cao và tốc độ xử lý công việc hiệu quả được nhấn mạnh.
Đây cũng chính là những năng lực cốt lõi định hình nên một “Novator” – những thành viên của NovaGroup có tư duy hệ thống, bản lĩnh và sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách. Hoạt động tuyển dụng NovaGroup lần này tập trung tìm kiếm những cá nhân sở hữu các tố chất đó.
Cơ hội việc làm NovaGroup: Môi trường và lộ trình phát triển
Đại diện NovaGroup khẳng định, Tập đoàn luôn đặt trọng tâm vào việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong giai đoạn tái cấu trúc NovaGroup hiện nay. Nhân viên được tạo mọi điều kiện để học hỏi và phát triển.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Lãnh đạo cấp cao, những người đã gắn bó lâu năm, cũng chia sẻ về một môi trường làm việc năng động, nơi mỗi cá nhân được trao quyền và tham gia vào các dự án quy mô lớn.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Tập đoàn cam kết xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch cho đội ngũ nhân sự, tạo động lực để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và cống hiến lâu dài.
Tầm nhìn tương lai và vai trò của nguồn nhân lực
Với mục tiêu trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam, đạt quy mô 40.000 nhân sự vào năm 2030, NovaGroup xem con người là yếu tố then chốt. Đợt tuyển dụng NovaGroup quy mô lớn này là bước đi cần thiết để hiện thực hóa tầm nhìn đó.
Tập đoàn cam kết gắn kết mục tiêu phát triển kinh doanh với chiến lược nguồn nhân lực quốc gia, góp phần xây dựng một đội ngũ lao động chất lượng cao cho đất nước.
Đợt tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự không chỉ là giải pháp cho giai đoạn tái cấu trúc mà còn là sự đầu tư chiến lược cho tương lai của NovaGroup. Đây là cơ hội vàng cho những ứng viên mong muốn tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, đầy thử thách và có lộ trình phát triển bền vững. Hãy cùng khám phá những cơ hội việc làm NovaGroup ngay hôm nay!
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
1. Tại sao NovaGroup lại tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự trong năm 2025?
NovaGroup đang trong giai đoạn tái cấu trúc và phục hồi mạnh mẽ. Việc tuyển dụng quy mô lớn nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành và đẩy nhanh tiến trình tái cấu trúc, hướng tới các mục tiêu phát triển dài hạn.
2. NovaGroup tìm kiếm những ứng viên có phẩm chất gì?
NovaGroup tìm kiếm những “Novator” – nhân sự có tính hệ thống và sẵn sàng đối mặt thách thức. Các phẩm chất được đề cao bao gồm tính kỷ luật, độ tin cậy, tinh thần trách nhiệm, khả năng quản trị hệ thống, tốc độ xử lý công việc và kỹ năng quản lý.
3. Mục tiêu dài hạn của NovaGroup về nhân sự là gì?
NovaGroup đặt mục tiêu trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam với quy mô khoảng 40.000 nhân sự vào năm 2030, đồng thời gắn kết mục tiêu phát triển của doanh nghiệp với định hướng chung về nguồn nhân lực quốc gia.
